权威人才网站51job.com近日公布了IT职场10大热点招聘职位，软件工程师、软件测试工程师等人才名列其中。就软件测试岗位而言，该网站的职位供求数据显示，４月份此职位平均每天在几十个空缺，到6月份已经猛增到了几百个，软件测试呈现出企业招聘很热，但在就业方面却不太火的市场态势。对此现象有关人才专家认为，软件测试招聘很热表现出国内众多软件企业对测试的越来越重视，但测试在就业市场不够火则主要是由于市场上专业测试人才供给不足造成的。

　  专家分析认为，软件测试人才的需求升温，说明软件测试作为软件质量把关的重要环节，已经愈来愈引起国内软件企业的关注。前微软亚洲研究院博士、软件测试专家陈宏刚说，在软件发达的国家，软件测试是软件开发的重要组成部分，在软件项目的开发周期中一般都占有相当大比重。很多大型软件项目，测试不仅不是开发活动完成后的“收尾”工作，而且还占整个项目周期一半以上的时间。据了解，国内外优秀的软件开发机构会把40%的工作花在测试上，测试费用则会占到软件开发总费用的30%到50%，对于一些要求高可靠性、高安全性的软件，测试费用则相当于整个软件项目开发所有费用的3至5倍。

　  作为测试行业的专家，拥有数年测试经验的北大青鸟APTECH软件测试工程师BTEST产品开发经理肖睿谈到，相比国外，国内软测起步较晚。早在1997年他在方正研究院负责软件测试工作时，当时合作伙伴中只有用友、联想、华为等几个大的IT企业才有专门的软件测试人才和岗位。几年来，国内软件企业对测试环节开始逐渐重视，但相对而言，国内企业在软测环节做的还远远不够。

　  肖睿表示，随着软件行业的发展，软件企业要在国内站稳脚跟，同时要求跨出国门，产品质量作为竞争的根本，日益成为了国内企业生存的核心制约因素。而对软件质量的重视也使得国内企业对软测人才的需求爆发了出来，对软测人才开始集中关注。不过就现状看，国内市场上软件测试人才严重不足。北大青鸟APTECH曾用两年时间对国内外软件测试市场进行了广泛的调研工作，调查发现国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万。软测人才缺口高达20万，同时还有上升趋势，而且也造成了目前软测人才在市场上的尴尬：岗位空置，人才难觅，软测人才是招聘热点但不是就业热点。

　  业内人士分析，国内软企重开发轻测试的观念，以及国内软测教育的落伍是造成软测人才缺失的直接原因。目前我国软件人才的培养主要依靠正规院校的学历教育，并集中在本科阶段。据统计，中国当前软件从业人员3/4以上来自于全国各个高校和科研机构的计算机与软件相关专业。然而作为软件人才的主要培养渠道——传统的大学计算机教育中，软件测试教育接近于空白，几乎没有一所大学独立开设软件测试课程。同时，IT职业培训作为传统教育的有益补充，能够真正做到专业、权威的寥寥无几。

　  人才培养渠道的缺失直接导致了软测人才紧缺。要跟上行业的国际发展步伐，促进整个行业的健康发展，有必要先弥补软件测试人才在供给方面的巨大空白。针对目前国内此类人才失衡现状，北大青鸟APTECH用两年时间在国内率先推出了第一套系统的专业化软件测试课程体系BTEST。有关专家乐观预计，此课程将在一定程度上有效弥补我国软件测试人才不足的问题。

　  据了解，BTEST课程体系致力于培养出专业的软件测试人才，实施“科班培训”机制，分两个学期694个学时教学，采取讲课、上机与项目相结合的教学方式，注重通过实际项目训练，培养学生的动手能力。同时，北大青鸟APTECH特别推出了BTEST人才合作项目，与用人企业签定软件测试人才合作协议，为企业“量身定做”专业的软件测试人才。在BTEST产品发布当天，知名IT企业瑞星公司便对尚未“出炉”的BTEST学员提前下了“聘书”。同时，联想、金山等知名IT企业也对BTEST学员表示了积极关注。

　  目前，众多学子处于就业迷茫期，选择正确的培训机构和就业方向成为青年学子的关键。业内人士建议，软测人才炙手可热，不失为青年学子的择业首选。